“A associação de sistemas múltiplos de subordinação tem descrita de vários modos: discriminação composta, carga múltiplas ou como dupla ou tripla discriminação. A interseccionalidade é uma conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas interação entre dois ou mais eixos da subordinação. Ela especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opressão de classe e outros sistemas discriminatórios criam desigualdades básicas que estrut as posições relativas de mulheres, raças, etnias, class outras”. CRENSHAW, Kimberlé W. “Documento para o Encontro de Esp Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero”. DIEESE (Departamento Intersindical de Est Socioeconômicos), O texto da professora e jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw define o conceito de interseccionalidade para estudo das múltiplas discriminações. A partir dessa def é possível dizer que os dados do Dieese sobre o mercado trabalho brasileiro em 2021 indicam que

1. A)a interseccionalidade de discriminações de gênero, e de classe faz com que homens negros sejam o grupo social mais vulnerável.
2. B)as discriminações de raça e gênero não se relaciona assim, mulheres negras e homens negros sofrem as mesmas discriminações no mercado de trabalho.
3. C)a interseccionalidade de discriminações atinge de m igual mulheres brancas e negras pertencentes às cla trabalhadoras.
4. D)a interseccionalidade de discriminações de gênero e explica o fato de as mulheres negras ocuparem as po menos valorizadas e mais mal pagas no mercado de trabalho.GABARITO
5. E)as situações de gênero e de raça não têm impacto no mercado de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras discriminados igualmente em virtude da desigualdade classe social.