“A residência médica é uma modalidade de pós-graduação considerada como padrão ouro. Nesse período, há acréscimo de habilidades técnico-científicas, autoconfiança e segurança profissionais. Também pode ser uma época estressante para o médico, pois requer mudanças importantes de estilo e ritmo de vida. Habitualmente, são descritos entre médicos residentes distúrbios comportamentais e orgânicos, tais como sonolência diurna, depressão e síndrome de burnout (SB). A SB, ou esgotamento profissional, é definida como um quadro de exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional que pode acometer profissionais que trabalham no atendimento a pessoas. A exposição frequente e prolongada a estressores no ambiente de trabalho é relatada como etiologia do processo, que é um importante problema na área da Saúde do Trabalhador. A prevalência de SB em estudos internacionais com profissionais de saúde variou de 50% a 74% entre professores médicos, grupo de enfermagem e residentes médicos em geral. Nos programas de residência em clínica médica, encontrou-se prevalência de 63% de SB. No Brasil, a presença dessa síndrome foi de 78,4%, entre residentes médicos de Ortopedia, Clínica Médica, Cirurgia, Pediatria, Ginecologia e Obstetrícia, em um hospital público. (Burnout syndrome in medical residents and work organizational predictors; Fabichak, C; Silva-Junior, JS; Morrone, LC). A respeito da síndrome de burnout de médicos residentes, é correto afirmar:

1. A)A residência médica é um período conhecido por suas características de imersão e aprendizado intensivos, cabendo ao médico, ao decidir qual especialidade irá prestar, analisar se é resiliente o suficiente para adequar-se à carga horária e à rotina do programa que deseja entrar.
2. B)A carga horária de 60 horas/semana, estipulada pelo MEC, é respeitada em todos os serviços e seu cumprimento é adequadamente fiscalizado.
3. C)Ao analisar as características da população de residentes que tiveram síndrome de burnout, constatou-se que a principal causa é decorrente de causas pessoais não relacionadas ao trabalho (esgotamento do relacionamento afetivo, distância dos familiares).
4. D)A porcentagem de residentes com síndrome de burnout pode ser reduzida com a instituição de medidas preventivas, como: respeito à carga horária máxima, valorização profissional e melhoria dos processos de trabalho aos quais o médico residente está exposto.GABARITO